此前，网上一篇文章《中国小伙在柬埔寨找不到工作？找了3个月无人问津 》引发网友热议，不少人纷纷表示，为何柬埔寨人更容易找到工作？中国人在柬埔寨已经找不到工作了吗？
柬埔寨的求职市场，是否已经发生了转变？
在不久前，由CamboJob柬埔寨人才网主办的第四届CamboJob大型招聘会顺利举办。活动当天，有超50家中柬优质企业莅临现场，吸引上千位人才前来应聘，场面热火朝天，有效地为企业及人才提供了一个沟通的平台。
（招聘会现场）
人才网的蔡经理告诉记者，在这次招聘会中，中资企业与柬资企业各占一半。记者在现场采访多家优质企业的HR，寻求这些问题的答案。
在活动现场，柬埔寨人才纷纷涌入，却很少见到中国求职者的身影。现场一位HR表示，“我们公司不招中国人，所以他们不来投递也正常。”
蔡经理告诉记者，目前市场上缺乏几类人才。一是负责财务、行政、翻译方面的柬埔寨人才，这些岗位“粥多僧少”，企业齐抢人才成为趋势。
记者在现场看下来也有同感，许多企业在招聘岗位上表明都需要“会计”“翻译”等岗位，同质化较为严重。而这些岗位如此稀缺，蔡经理认为，这与许多中国企业在柬埔寨“本土化”息息相关。
以前大量中资企业涌入时，需要中国人才来推动企业发展，将中国模式在柬埔寨同步施展。但近年来中资企业在柬埔寨的发展已经趋于稳定，中国人才不再是“刚需”，加上大量柬埔寨人学习相应知识，在基本操作上能力与中国人才趋于一致。所以“教会徒弟饿死师傅”，便在一些行业中慢慢涌现。
选择柬埔寨人才，比选择一个“会讲柬语的中国人”成本更低。为了更好地实施本土化，企业紧缺大量柬埔寨人才也成为必然。
（现场多为柬埔寨人才应聘）
此外，市场上还缺乏制造行业的柬埔寨技术人才。
蔡经理表示，目前制造业包括轮胎、新能源、电力等行业缺乏技术人才。重要原因在于，这些工厂普遍建设在郊区。根据一份调查显示，柬埔寨人普遍不会选择离家远的企业，不愿意过去工作。
Edison是一家建筑行业公司的HR，据其表示，目前在招聘方向上，主要是以招聘柬埔寨人才为主。“按岗位选择，技术部的高级人才适合中国人，人事、行政、采购方面的岗位适合柬埔寨人。”
在其公司，“有知识”和“没知识”的柬埔寨人才，薪资差距也是十分大。所谓的“有知识”，即指会计、人事等岗位，月薪在300-600美金左右，但是“没有知识”的岗位，如保洁、保安等，月薪就只有200美金左右。
关于销售岗位需要招聘什么样的人才？两家不同企业的HR也给出了不同的见解。
一位餐饮外卖行业的HR告诉记者，对于销售岗位，他们更倾向于中国人才。首先是因为中国人才擅长扩展人脉渠道，对于。他认为，柬埔寨人才更适合“坐班”工作，打卡上下班，比如晚班客服等工作。各有各自的优势，也都能为公司创造不同的效益。
但另一位建筑行业的HR却告诉记者，他们更希望是柬埔寨人来从事销售岗位。“销售、招商都以本地人为主，工程管理部则以中国人为主。”
为何差异如此之大，该HR表示，他们的公司主要服务于C端客户，房子是否卖出，与销售能否服务于客户息息相关。一个从小就有经商理念、销售想法的柬埔寨人，不仅语言顺利通关，还对本地十分熟悉，这无疑给C端市场增加了很多有利因素。
而外卖行业主要服务于B端客户，中国人才与中国商家对接，省时省力，也能更好地拓展市场。
（招聘会现场）
此外，现场一位HR表示，自家公司的中国人才都从国内招聘而来，有专门的渠道招聘，不需要在本地招聘。而且中国人才流动性较低，柬籍人才流动性高，如此一来柬籍岗位就常年空缺，需要长期招募。
而目前招募柬籍人才，主要还是依赖于公司员工内推。“虽然内部裙带关系严重，但只要有柬籍人才入职，这些都是其次。”该HR表示。
其实综合下来，为何柬埔寨人才越来越吃香？中国人才很难找到工作？有以下几个因素：
1-企业趋向本土化发展，需要柬籍人才铺路；
2-柬籍人才知识技能提升，中国人才的优势有所削弱；
3-中籍人才较为稳定，柬籍人才流动性强，需要长期招募；
4-企业对人才要求提高，竞争激烈，入职不如以往“简单”；
5-中籍人才对薪资要求较高，同类型下招募柬籍人才成本较低。
了解了市场上各家企业的招募需求后，相信许多求职人才心中也更有定数。也许在这样的环境下，努力提升自身技能，才能更好地符合企业的发展。
或许曾经许多人带着一种“躺平”的心态来柬埔寨，但如今，柬埔寨也确实开始“卷”起来了。
华人网阿肆编辑报道
