近日，河南郑州一名女员工因为为同事说了句实话，被老板破口大骂，还被开除不发工资，引发了社会的广泛关注。这种恶劣的用工行为，既违反了劳动法，也暴露了职场中的不公平和不和谐。本文将从法律分析和社会分析两个方面，对这一事件进行探讨。
事件回顾
最近，河南郑州有个女员工，因为帮同事说句公道话，惹了老板的火，被老板骂得狗血淋头，还被赶出了公司，连工资都没拿到，这是怎么回事呢？我们来看看小莉帮忙的报道。
许女士在一家公司上班，前几天，同事跟老板说要加班费，许女士就在旁边说了一句：“对啊，我们那几天都加到凌晨两点了，这个钱应该给的……”
结果，老板一听就火了，把许女士叫到办公室，骂了她一顿，还说了她父母的坏话。
许女士觉得很不公平，就说：“你说话能不能干净点，我来上班，不是来挨骂的。”
“你算什么东西，我是老板，我想怎么说就怎么说，你还敢跟我顶嘴，你给我滚，你被炒了！”老板一看许女士不服气，就把她开除了。
许女士觉得这种老板太过分了，就说：“你开除我可以，但是我工资呢，你得给我吧。”
谁知道老板说：“你工资没有，你给我滚！”
许女士气得不行，就坐在老板办公室不走。老板就叫了3个员工，把许女士拖出了公司。
许女士觉得这事不能就这么算了，后来就找了调解员帮忙。
许女士对调解员说：“就因为我为同事说一句话，老板就骂我不给我工资，还把我开除了，他这样做合理吗？我希望你帮我，让老板给我道歉，还我工资。”
而公司的负责人说：“我们开除她，是因为她跟老板吵架，影响了公司的秩序……”
许女士不服说：“老板骂我，我也没跟他对骂，我就说他别骂人，他就让我走，我就不能说句话吗？”
负责人拿出公司的规则制度说：“我们公司有明确的规定，不能跟同事或者领导争吵，这样的人我们不要，直接让他走人！”
许女士说：“这个规定合法吗？劳动法保护我吗？”
这件事引起了很多人的关注，有人说，这女的太不懂事了，在老板面前说话，还帮别人说话，不知道老板的权力有多大，活该被开除；也有人说，加班不给钱，还不能说实话了，这种老板太霸道了，应该受到法律的制裁；还有人说，这种事情太常见了，很多私营企业都这样对待员工，没有尊重，没有保障，没有公平，需要加强监管和维权。
法律分析
从法律的角度来看，这一事件涉及到劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的问题。本文将从以下两个法律问题进行分析：
首先，我们要明白，许女士和公司之间是有劳动合同的，而且是没有固定期限的，就是说，除非有特殊情况，否则公司不能随便开除她，也不能不给她工资。
那么，什么情况下，公司可以开除许女士呢？
其实，法律规定了一些特殊情况，比如，许女士在试用期不能胜任工作，或者许女士严重违反公司的规章制度，或者许女士给公司造成了重大损失，或者许女士还跟别的公司签了合同，影响了公司的工作，或者许女士用欺骗或者威胁的手段，让公司跟她签了合同，或者许女士生病或者受伤，不能做原来的工作，也不能做别的工作，或者许女士不适合做这个工作，培训或者换岗位也没用，或者公司发生了很大的变化，让许女士不能继续做这个工作，而且跟许女士协商也没结果。
这些情况下，公司可以开除许女士，但是还要给她一些补偿，根据她在公司工作的时间，每年给她一个月的工资，不满一年的，按半个月的工资给。
但是，许女士的情况，明显不属于这些特殊情况。
她只是为同事说了句实话，没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成损失，更没有影响公司的工作。
所以，老板单方面开除许女士，是违法的，是不合理的，是不公平的，应该承担法律责任。老板不仅要给许女士发放工资，还要按照上面说的标准，给许女士一些补偿。
其次，我们要明白，公司的规则制度，也不能随便制定，也不能违反法律法规，也不能损害许女士的基本权利和利益，也不能跟许女士的劳动合同相矛盾。
那么，公司的规则制度，应该怎么制定呢？
其实，法律规定了一些程序，比如，公司在制定或者修改或者决定一些跟许女士的利益有关的规则制度或者重大事项时，比如工资、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利、培训、纪律等等，应该让许女士和其他员工参与讨论，提出方案和意见，跟工会或者员工代表协商，达成一致。
在执行这些规则制度或者重大事项时，如果工会或者员工觉得不合适，可以提出意见，跟公司协商，修改完善。
公司还要把这些规则制度或者重大事项，公开告诉许女士和其他员工，让他们知道。
因此，公司的规则制度，必须符合法律法规的规定，不能违背许女士的基本权利和利益，也不能超越许女士的劳动合同的约定。
同时，公司的规则制度，必须经过许女士和其他员工的讨论和协商，以及工会或者员工代表的同意，才能生效。
公司的规则制度，还必须公开告知许女士和其他员工，否则不能作为开除许女士的理由。
综上所述，如果公司的规则制度，是公司自己定的，没有让许女士和其他员工参与，也没有得到工会或者员工代表的同意，或者没有告诉许女士和其他员工，那么这个规则制度，就是不合法的，也是无效的，不能作为开除许女士的理由。
社会分析
这件事让我们看到了社会上的一些职场问题，比如老板对员工的欺负，员工不会保护自己的权益，还有劳动监管和调解的不完善等。
（1）老板对员工的欺负
有些老板觉得自己有钱有势，就可以随便对员工发号施令，压榨员工的血汗，侵犯员工的合法权益，伤害员工的自尊心。他们的欺负行为有很多种，比如：
不按合同给员工发工资、加班费、社保等，或者拖欠、扣减、没收员工的工资等；
强迫员工加班、加点，不让员工休息、放假，或者找各种理由取消员工的休息、放假权利；
随便解雇或者辞退员工，不给员工经济补偿或者赔偿，或者给员工的补偿或者赔偿低于法律规定的标准；
对员工进行人身攻击、侮辱、诽谤、恐吓、威胁、打骂、殴打等暴力行为，或者对员工进行性骚扰、性侵犯等行为；
对员工进行不公平的评价、考核、奖惩、升降、调岗等管理行为，或者对员工进行歧视、排挤、打压等行为；
对员工进行不合理的限制、干涉、监控等行为，比如限制员工说话、结交朋友、信仰宗教等，或者干涉员工的私生活、个人隐私等。
老板对员工的欺负，不但违法违规，也违背了社会主义核心价值观，严重损害了员工的合法权益，影响了员工的身心健康，破坏了劳动关系的和谐稳定，阻碍了社会的进步和发展。
（2）员工不会保护自己的权益
有些员工对自己的合法权益不清楚，也不知道怎么保护自己，或者在遇到老板的欺负时，没有有效的应对和救济的方法和手段。这种情况有以下几个方面：
员工对劳动法律法规的知识和理解不够，不知道自己有什么权利和义务，不知道怎么通过合法的途径维护自己的权益；
员工对劳动合同的重要性和作用不重视，不仔细阅读和审查劳动合同的内容和条款，不注意保存和保管劳动合同的文本和相关证据；
员工对老板的不合法行为缺乏有效的抵制和反抗，或者采取不合理的方式进行抗争，比如忍气吞声、退让妥协、逃避问题、辞职离开、罢工抗议等，而不是通过协商、仲裁、诉讼等法律途径解决问题；
员工对工会和其他维权机构的作用和功能不了解，不积极参与和组织工会活动，不向工会或者其他维权机构寻求帮助和支持，或者对工会或者其他维权机构的帮助和支持不信任和不满意。
员工不会保护自己的权益，不利于员工的自我保护和发展，也不利于员工的集体利益和社会公平，容易导致员工的权益被侵犯，劳动争议的发生和恶化，劳动关系的紧张和冲突。
结语
总之，这一事件是一个典型的劳动争议案例，涉及到用人单位的霸权主义和劳动者的维权意识和能力不足等问题，需要从法律和社会的角度进行分析和解决。
用人单位应当尊重和保障劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规，建立和完善规章制度，实行民主管理，改善劳动条件，提高劳动报酬，营造和谐稳定的劳动关系。
劳动者应当提高自己的法律素养和维权能力，了解和履行自己的权利和义务，签订和执行劳动合同，参与和组织工会活动，通过合法的途径维护自己的权益，促进自己的发展和进步。
同时，国家和社会也应当加强对劳动关系的监督和调解，完善劳动法律法规和制度，提供有效的维权渠道和救济措施，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会的进步和发展。
华人网阿肆编辑报道
