据报道，最近有人发视频称，贵阳白云区某条街晚间马路上有多人爬行前进，疑似公司对员工的惩罚。随后，辖区派出所一工作人员表示，已向公司老板和员工了解情况，是团建时玩游戏输了的惩罚。其称不存在胁迫，“这是他们公司内部的事情”。
如果这种说法属实，是公司内部团建玩游戏，参与者都是愿打愿挨，外人好像就不太适合再去上纲上线。可事实是否全然如此，恐怕还很难断定。在职场工作过的人都知道，公司团建的氛围，很多时候是由老板或管理层的喜好决定的。如果上面强力要求玩这种带有羞辱性的游戏，有多少员工敢于当面硬刚，去做那个游戏里的扫兴者？职场里的所谓“自愿”，多少都透着几分无奈。
另外还有一层，如果这个爬行只是在公司内部，勉强还能说“内部的事情”，现在都爬到马路上去了。不清楚爬行的这些员工有没有饮酒、醉酒的情况，无论是否有这些行为，在大街上爬行这种事，都是给自己以及马路上的安全制造隐患。出了公司大门，公共安全也好、公共影响也罢，就都具备了外溢效应。无论从什么角度看，这都是极不妥当的行为。
对这样的行为，套用什么法律法规去惩戒，可能稍显严苛，但对该公司老板或管理层进行提醒和批评教育，则是情理之中的善后。这些年网上经常有各种吐槽，有的企业喜欢搞各种奇葩的团建，名义上说是为了提升团队凝聚力，实际上不过是老板或管理层自嗨，员工只不过是迫于生计，无奈当一回“群演”。相比网上被吐槽的很多尴尬的团建游戏，让人在大街上爬行，奇葩程度简直可算是“登峰造极”。要说这些员工都是心甘情愿的，谁会信呢？
这些公司的老板或者管理层，还是要克制一下权力所带来的“表演欲”。企业的团建代表的是企业文化，如果真想融洽企业内部的氛围，活跃企业员工之间的关系，好歹多去征求下普通员工的意见，尊重一下真正的诉求。动不动想出这些“出格”的花样，或许能在现场制造“轰动”的气氛，但是短暂的集体“迷狂”之后，只会留下各种尴尬和腹谤。这种团建事后看只能是弊多利少，削弱员工对企业的忠诚度。
不管是员工自己去网络吐槽，还是大街上爬行被人拍上网，都决定了团建不再是企业“内部的事”，而是变成外界评价企业的一个素材。就算这次团建参与的员工也真的是自愿，但能玩这种团建游戏的公司，还会是一个让人尊重、觉得靠谱的企业吗？企业合作伙伴等知道这样的事，对企业的评价，恐怕也很难保证是正面的。所以，哪怕是从企业形象和发展的角度考量，企业想搞奇葩团建的时候，也该多一分克制。
华人网白浅编辑报道
