北京，2024年1月8日 — 近日，一起北京尼欧克斯科技有限公司的“女高管违法开除员工”事件引起了社会的广泛关注。公司发布的声明中指出，涉事的女高管井某因为员工井某工作能力不胜任，在经过协商一致后于12月1日签署解除劳动关系协议，并于12月8日支付了相应的工资和离职补偿金。
然而，1月8日，疑似被解雇的员工在网络平台上发声，质疑公司的处理方式，并表示自己是因为不愿受人摆布而被解雇。他还指责公司使用盗版软件设计芯片以及过度外包的做法，并对公司高管的关系网提出质疑。
涉事公司回应称井某情绪激动发表不当言论，已责令其停职反省并严肃处理。然而，这并未平息事件，被解雇的员工在发声中反驳公司的说法，并质疑公司仅仅将女高管停职的做法。
北京市海淀区人力资源和社会保障局工作人员表示，他们已经关注到此事，正在商讨处理方式。法律专业人士吴正平律师提醒，用人单位在试用期内解雇员工需要遵循法定程序，并向员工说明明确的理由。
此次事件再次引发了社会对于用人制度的关注，尤其是在试用期内解雇员工的程序是否符合法律规定。如此敏感的劳动纠纷引发了舆论对公司管理制度和用工合同的质疑，也凸显了雇主与雇员之间的权益关系问题。
华人网阿肆编辑报道
