2月25日，娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后逝世。27日，娃哈哈前员工发合影悼念宗庆后先生。当事人武先生表示，他2012年年初进的娃哈哈，和宗先生的合影是年底拍的。2013年下半年岳父生病，自己想和妻子一起在医院照顾，便向公司申请辞职。公司让自己先去医院照顾，能来上班就来，不能上班就不来。自己原来工资在8000至10000元，请了4个月事假没上班，公司却坚持每个月给自己发5000元左右的工资，而且还发了18000元的年终奖。
武先生和宗庆后先生的合影
宗庆后逝世后，关于他的新闻有宏观解读的，也有微观呈现的，让他的形象更为丰富和立体。他如何为人处世、如何勤俭，都成为人们津津乐道的话题。作为一名企业家，能得到舆论的一致好评实属难得。特别是，一位企业家在逝世后，还有不少员工主动悼念他，那更是一件非常了不得的事。
从武先生透露的信息来看，这些细节确实感人。他自己岳父生病，想辞职陪妻子一起照顾，没想到公司却回复“你媳妇没有收入，你也没有收入”，称“能来上班就来，不能上班就不来，工资公司给你发，别嫌少”。这要换一家公司，早就批准了，谁会去养一个不给公司创造价值的人呢？难道是武先生的工作不可替代吗？显然不是，他只是一名普通的员工，请长假没上班，公司照常运转。我们经常在新闻中看到，有员工请假照顾生病的父母，结果公司不批假的事。甚至，还有员工因为强行休假结果被公司辞退，最终双方闹上法庭。舆论就认为，这些公司不仅没有人情味，而且有违法律法规。总而言之，这样做不得人心。
宗庆后作为娃哈哈创始人，企业就打上了他个人风格的烙印，企业对待员工如家人，对员工有着质朴的感情。有报道称，他从来不辞退45岁以上的员工，甚至在闹市区给职工建宿舍，难怪他能得到员工的好评以及社会舆论的支持。
宗庆后曾称，娃哈哈是他存在过的证据。我们理解，这并不仅是说他创办的一家企业，在给社会创造价值，给社会提供劳动就业的机会，给国家提供税收，还有如何对待员工的宝贵精神。
有人可能会说，这是因为娃哈哈发展很好，有这个实力。这个观点或许有一定的道理。但事实上，娃哈哈并不是没有遇到过困难和危机。但从事实来看，企业对员工是一如既往。企业遇到困难，不在员工身上想办法，这或许是娃哈哈能越过困难发展壮大的一个重要原因。
企业真诚对待员工，员工自会记得，这样的企业总是让人肃然起敬。虽然，每一家企业的发展程度不同，社会也不苛求每家企业都能做到像娃哈哈这样厚道，但是对待员工，总离不开真诚二字，离不开换位思考。企业家需要思考，企业发展是为了谁这个根本问题，由此扛起社会责任。
如果一味追逐利润以回报资本，用各种算法来算计员工，只会导致员工的反感，他们就会定义自己是一名“打工人”的角色，企业遇到困难，谁还和你同舟共济？
当前，胖东来的走红就表明，企业如何对待员工是一门课题，更是关乎企业发展的根本命题。宗庆后留给社会的，不仅是一家企业，还有该如何对待员工这笔宝贵的精神财富。
华人网阿肆编辑报道
