美国《华尔街日报》2月16日文章，原题：62%的美国人没有大学文凭，他们能够解决劳动力短缺的问题吗？ 美国企业一直是唯学历论的，但在劳动力长期短缺的局面下，企业开始尝试放宽招聘的标准。作为曾一直被管理和技术岗位拒之门外的群体，没有大学文凭的人群可能会从这一变化中受益。不过有研究表明，尽管免除学历要求为更多人打开了大门，但流向这一群体的岗位并未增加太多，这背后有多种原因。当地时间2023年5月19日，美国洛杉矶，美国加州州立大学北岭分校举行毕业典礼。（视觉中国）越来越多企业取消学历限制许多用人单位面临的状况是：婴儿潮一代正在退出劳动一线，全美生育率持续低迷，移民政策的变化使得外来劳动力大量增多成了泡影。此外，美国高校入学率也在下降。25岁以上的美国人中，只有38%持有学士及以上学位。过去几年来，美敦力、IBM、谷歌、沃尔玛和通用汽车等大型企业都在大量岗位中取消了学历限制。这些企业成为了最早开展技能导向聘用（即相比于教育水平，更关注求职者的技能水平——编者注）的先驱者。一些没有文凭的求职者借此变化取得了成功。贝尼塔·罗宾逊是美敦力零件厂的一名装配工，曾大学辍学。凭借努
