北京,2024年1月8日 — 近日,一起北京尼欧克斯科技有限公司的“女高管违法开除员工”事件引起了社会的广泛关注。公司发布的声明中指出,涉事的女高管井某因为员工井某工作能力不胜任,在经过协商一致后于12月1日签署解除劳动关系协议,并于12月8日支付了相应的工资和离职补偿金。然而,1月8日,疑似被解雇的员工在网络平台上发声,质疑公司的处理方式,并表示自己是因为不愿受人摆布而被解雇。他还指责公司使用盗版软件设计芯片以及过度外包的做法,并对公司高管的关系网提出质疑。涉事公司回应称井某情绪激动发表不当言论,已责令其停职反省并严肃处理。然而,这并未平息事件,被解雇的员工在发声中反驳公司的说法,并质疑公司仅仅将女高管停职的做法。北京市海淀区人力资源和社会保障局工作人员表示,他们已经关注到此事,正在商讨处理方式。法律专业人士吴正平律师提醒,用人单位在试用期内解雇员工需要遵循法定程序,并向员工说明明确的理由。此次事件再次引发了社会对于用人制度的关注,尤其是在试用期内解雇员工的程序是否符合法律规定。如此敏感的劳动纠纷引发了舆论对公司管理制度和用工合同的质疑,也凸显了雇主与雇员之间的权益关系问题。华人网阿

国内新闻 · 2024-01-08 22:13:00
“女高管违法开除员工”事件疑似被开除员工发声,劳动部门称已关注到此事
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